7 Cara Mudah Membangun Keberagaman di Tempat Bekerja – Di dalam perusahaan pasti Anda akan menemukan berbagai orang dengan latar belakang yang berbeda dan mampu menghasilkan kinerja yang optimal saat mereka mampu bekerja sama.
Sebagai seorang pemimpin, Anda harus memastikan keragaman di tempat kerja dikelola dengan baik.
Tidak perlu bingung untuk memulainya, sebab kami telah merangkum 7 cara mudah membangun keberagaman di tempat bekerja.
Daftar Isi
7 Cara Mudah Membangun Keberagaman di Tempat Bekerja
Pahami bahwa Prasangka adalah Hal yang Wajar
Menyimpan prasangka akan sesuatu hal merupakan sesuatu yang wajar dan pasti dilakukan oleh semua orang. Oleh karena itu, Anda harus mengakui bahwa prasangka yang timbul merupakan hal yang wajar terjadi.
Menjadi Pemimpin yang Memberikan Teladan
Sebagai seorang pemimpin, Anda harus menjadi sosok teladan di lingkungan pekerjaan. Jangan pernah mengatakan sesuatu hal yang buruk dan tidak baik tentang siapa pun.
Baca juga: Inilah 3 Skill Penting yang Perlu Dikuasai oleh Seorang Pengusaha
Cara mudah untuk mengetahui perkataan yang buruk adalah saat apa yang Anda katakan tidak membangun dan meningkatkan apapun dari diri seseorang.
Tempat kerja adalah lingkungan yang menumbuhkan ide-ide yang dibagikan di dalamnya. Pikiran negatif yang timbul merupakan salah satu bentuk anti keberagaman yang tanpa sadar Anda lakukan.
Beri Imbalan
Anda bisa menunjukkan kebaikan dan pengertian dengan cara memberi penghargaan kepada karyawan yang pantas.
Jika Anda ingin perusahaan atau organisasi menjadi tempat yang positif dan saling mendukung, maka pastikan ada mekanisme yang memungkinkan keberagaman diakui di dalamnya.
Dapatkan Karyawan Dengan Latar Belakang Berbeda
Jika Anda menginginkan keberagaman tumbuh di lingkungan pekerjaan, maka penting untuk mempekerjakan bakat dan keterampilan yang berasal dari latar belakang yang berbeda.
Rasa Hormat di Dalam Perusahaan
Mulailah menumbuhkan sikap saling menghormati di antara anggota tim di dalam perusahaan Anda. Dengan cara seperti ini, prasangka diantara anggota tim akan berkurang dan perasaan saling menghargai akan semakin meningkat.
Kejujuran
Tidak ada yang bisa bekerja secara efektif, saat kepercayaan tidak ada di dalamnya. Kepercayaan bisa dimulai dengan adanya kejujuran.
Baca juga: Tingkatkan Komunikasi Internal di Dalam Perusahaan Dengan 7 Cara dan Kiat Berikut
Terus melakukan apa yang benar meskipun tidak ada orang yang melihat merupakan salah satu bentuk kepercayaan. Nilai-nilai inilah yang harus Anda tanamkan di dalam perusahaan dan organisasi.
Mendorong Keterlibatan
Mulailah menempatkan diri Anda untuk menerima orang lain dan terbuka dengan keberadaan mereka.
Salah satu cara yang bisa Anda lakukan untuk menerima orang lain adalah dengan saling berkomunikasi dalam bahasa asli mereka. Cara ini juga menunjukkan bahwa karyawan dihormati tidak peduli apa budaya dan kebangsaaan mereka.
Itulah 7 cara mudah membangun keberagaman di tempat bekerja yang bisa dilakukan oleh seorang pemimpin.
Baca juga: 5 Alasan Mengapa Produktivitas Menurun, Ubah Kebiasaan dan Jadi Lebih Baik!
Dengan sikap saling menghargai keberagaman yang tinggi, maka perusahaan Anda bisa bekerja dengan lebih optimal dan mampu bekerja sama dengan lebih baik.
Tidak hanya itu saja, seorang pemimpin juga harus mengasah keterampilan dan keunggulan yang lainnya. Anda bisa memulainya dengan mendengarkan podcast, mengikuti seminar, atau mengikuti pendidikan dan pelatihan.
Jangan sampai keinginan untuk melatih keterampilan dan keunggulan sebagai seorang pemimpin terganggu hanya karena biaya pendidikan dan pelatihan yang mahal.
Tidak perlu khawatir, jika saat ini Anda menghadapi masalah di atas. Saat ini telah ada solusi pinjaman dana pendidikan yang bisa Anda gunakan untuk mengikuti pendidikan formal atau non-formal.
Baca juga: 5 Tips Mudah Mengatasi Kesulitan Saat Berkomunikasi
KoinPintar merupakan salah satu produk pinjaman dana pendidikan yang ditawarkan oleh KoinWorks dan bisa Anda gunakan. Pinjaman dana dari KoinPintar memiliki suku bunga rendah yaitu mulai dari 0,75% per bulan atau sekitar 9% per tahun.
Suku bunga yang jauh lebih rendah daripada suku bunga yang ditawarkan oleh lembaga keuangan yang lain.
Jangan khawatir dengan masa pembayaran, sebab pinjaman tersebut bisa dibayarkan dalam jangka waktu sampai dengan 12 bulan ke depan.
Tidak hanya itu saja, setiap beban dan bunga yang timbul akan diinformasikan secara transparan dan tidak ada yang disembunyikan. Dengan demikian, tidak akan ada bunga yang bertambah atau jumlah cicilan yang berubah.
Berbagai kemudahan di atas bisa terjadi karena KoinPintar memiliki tujuan untuk membantu seluruh masyarakat di Indonesia mendapatkan pendidikan dan keterampilan yang berkualitas tanpa perlu khawatir dengan biaya pendidikan yang mahal.
Jadilah pemimpin berkualitas dengan keterampilan yang lebih baik!
