4 Alasan Mengapa Tidak Ada Program Pelatihan Kerja di Perusahaan Adalah Kesalahan Besar – Hal yang perlu dipahami dengan baik adalah pelatihan berkelanjutan sangat penting untuk mempersiapkan karyawan tumbuh dan sukses di masa depan.
Meskipun saat ini Anda telah mempekerjakan karyawan yang berkualitas, terus belajar dan peningkatan keterampilan merupakan hal yang penting untuk dilakukan.
Baca Juga: 5 Langkah Mengoptimalkan Pengalaman Berlibur Anda
Hal yang menjadi permasalahan adalah saat ini ada banyak sekali perusahaan yang tidak memiliki program pelatihan untuk para karyawan mereka.
Studi Capital Trend tahun 2018 yang dilakukan oleh Deloitte menunjukan bahwa 54% pengusaha tidak memiliki program untuk membangun keterampilan di masa depan.
Hanya sekitar 18% reponden yang memberikan karyawan fasilitas untuk mengembangkan diri dan karir.
Daftar Isi
4 Alasan Mengapa Tidak Ada Program Pelatihan Kerja di Perusahaan Adalah Kesalahan Besar
Menentukan Jalur Karir Untuk Karyawan
Masih dalam studi yang sama menemukan bahwa sekitar 72% organisasi yang disurvei tidak memiliki jalur karir yang baik untuk para karyawan mereka.
Dengan kata lain, tidak adanya promosi spesifik dan peluang pengembangan karir di masa depan.
Baca Juga: 7 Cara Sederhana Untuk Menghemat Biaya Perbaikan Mobil Anda
Dengan tidak adanya jalur karir yang jelas akan membuat karyawan merasa frustasi dan membuat calon karyawan tidak bersedia untuk bekerja di perusahaan Anda.
Dengan adanya jalur karir dalam setiap peran di perusahaan Anda, maka hal ini akan membuat banyak pemain berbakat bersemangat untuk bergabung dengan perusahaan.
Para karyawan juga akan merasa dihargai karena mereka mengetahui bisa maju dalam karir dan bisa berkembang bersama-sama.
Mulai Dengan Menetapkan Tujuan yang Terukur
Jika di dalam perusahaan telah ada jalur karir yang sudah ditentukan, maka Anda bisa memberikan sasaran yang terukur pada pekerjaan yang dilakukan karyawan.
Mulailah mendiskusikan peran dan tanggung jawab spesifik diantara karyawan baru dan pimpinan perusahaan.
Baca Juga: 10 Kegiatan Menyenangkan bersama Teman Tanpa Menghabiskan Banyak Uang
Jangan lupa juga dengan tujuan dan tolak ukur yang diperlukan agar bisa mendapatkan kenaikan gaji atau promosi.
Misalnya saja seperti ini, karyawan yang terlibat langsung dalam penjualan produk mungkin perlu mencapai kuota tertentu agar bisa memenuhi syarat promosi.
Atau bisa juga dengan menguasai keterampilan tertentu agar bisa dipromosikan ke jenjang yang selanjutnya.
Dengan memiliki tujuan yang terukur akan membuat karyawan termotivasi dan bersemangat untuk melakukan pekerjaan habat di dalam perusahaan.
Sehingga hal ini bisa membawa mereka mencapai tingkat yang selanjutnya dalam karir yang dijalankan.
Lakukan Sesi Pelatihan Kepada Karyawan
Belajar tidak boleh berhenti, itu artinya Anda harus selalu menawarkan pelatihan yang berkelanjutan di lingkungan kerja.
Hal yang penting untuk diperhatikan adalah pelatihan yang dilakukan harus selaras untuk bisa membantu karyawan mencapai tujuan dan terus bertumbuh dalam karir.
Baca Juga: 8 Hal yang Bisa Dilakukan di Seluruh Dunia Saat Usia Masih 20 Tahunan
Pelatihan bisa dengan membaca buku-buku yang berhubungan dengan jalur karir, menonton video pelatihan, atau sekedar berdiskusi dengan karyawan senior yang mengetahui pengetahuan lebih baik.
Atau jika memungkinkan karyawan bisa mengikuti pelatihan secara langsung lewat workshop, kursus, atau pendidikan.
Bagaimana dengan biaya pendidikan dan pelatihan?
Memang benar, setiap pelatihan dan pendidikan membutuhkan biaya mahal yang harus dikeluarkan.
Namun, Anda tidak perlu khawatir dengan hal tersebut, sebab saat ini sudah ada solusi pinjaman dana pendidikan yang disediakan oleh KoinPintar untuk Anda.
Baca Juga: 7 Langkah yang Akan Membantu Anda Mendapatkan 100 Juta Pertama
Anda bisa menggunakan pinjaman yang disediakan oleh KoinPintar untuk mengikuti pendidikan formal atau non-formal.
Tidak perlu khawatir dengan beban bunga yang tinggi, sebab KoinPintar menawarkan suku bunga rendah mulai dari 0,75% per bulan atau sekitar 9% per tahun saja.
Suku bunga tersebut jauh lebih rendah daripada suku bunga yang ditawarkan oleh lembaga keuangan yang lainnya.
Hal yang tidak kalah menarik adalah pinjaman yang telah Anda ambil bisa diangsur sampai dengan 12 bulan ke depan.
Cara seperti ini tentu saja jauh lebih ringan daripada harus membayar biaya pendidikan di muka.
Baca Juga: 7 Pemikiran dari Milarder Tentang Uang yang Perlu Anda Terapkan Dalam Kehidupan
Anda juga tidak perlu khawatir dengan cicilan yang tiba-tiba bertambah atau adanya tambahan beban.
Setiap biaya dan bunga yang ada diinformasikan secara transparan dan tidak ada yang ditutupi.
Berbagai kemudahan di atas bisa terjadi karena tujuan utama dari KoinPintar adalah membantu masyarakat Indonesia mendapatkan pendidikan yang berkualitas dan keterampilan yang lebih baik.
Tambahkan Dengan Sertifikasi dan Pelatihan Tambahan
Selain program pelatihan formal dan berulang yang dilakukan, para karyawan juga bisa mengikuti pelatihan dan sertifikasi yang berkaitan dengan pekerjaan mereka saat ini.
Sertifikasi yang dimiliki karyawan akan memantapkan mereka dengan keterampilan dan produktivtas yang lebih baik.
Baca Juga: 7 Cara Menginvestasikan Uang yang Bisa Saat Anda Memiliki Pekerjaan Penuh Waktu
Sebagai bentuk dukungan dan apresiasi yang diberikan, perusahaanjuga bisa membuat anggaran yang akan mendukung program pelatihan lanjutan untuk karyawan yang proaktif.
Pelatihan seperti ini akan meningkatkan peran mereka agar bisa menjadi lebih produktif dan terus maju dalam karir yang dilakukan saat ini.
Semoga informasi di atas bisa memberikan banyak manfaat dan menginspirasi Anda semua yang telah membacanya.
