Home » Blog » Bisnis & UKM, Daily » Punya Karyawan Fresh Graduate? Bimbing dengan 5 Hal Ini

Punya Karyawan Fresh Graduate? Bimbing dengan 5 Hal Ini

·
3 menit
karyawan fresh graduate

Punya Karyawan Fresh Graduate? Bimbing dengan 5 Hal IniMemiliki karyawan yang baru saja lulus dari bangku perkuliahan, bisa dibilang susah-susah gampang.

Di satu sisi, karyawan tersebut masih “fresh” dan cenderung lebih mudah untuk diarahkan.

Selain itu, mereka juga memiliki semangat yang masih baru untuk terus berkembang. 

Tapi di satu sisi lainnya, sepintar-pintarnya mereka di bangku perkuliahan, mereka tetaplah seseorang yang belum memiliki pengalaman bekerja, jadi sangat perlu bimbingan untuk beradaptasi.

Alasannya tentu karena dunia kerja sangatlah berbeda dengan saat masih kuliah.

Perihal ilmu yang harus diaplikasikan juga mungkin bisa berbeda antara topik dan praktiknya. 

Walaupun begitu, mereka adalah sumber daya manusia yang penting untuk mengembangkan bisnis ke depannya nanti.

Lalu, bagaimana supaya bisa membimbing karyawan fresh graduate dengan baik?

Yuk lihat 5 cara ini!


1. Melibatkannya Dalam Ruang Diskusi

Karyawan fresh graduate, awalnya mungkin akan cenderung pasif, tetapi cobalah untuk melibatkan dirinya dalam ruang diskusi ketika tim menghadapi suatu kesulitan.

Berikan ia dorongan untuk memberikan solusi atau jalan keluar versi dirinya.

Hal tersebut bisa menjadi guru terbaik untuknya, dalam membuatnya paham bagaimana cara menyelesaikan masalah dalam perusahaan.

Adanya keterlibatan dari karyawan fresh graduate tersebut, akan menciptakan sense of belonging atau rasa tanggung jawab pada perusahaan.

Kalau sudah begitu, tentu dia akan lebih bersemangat dalam bekerja.

Selain itu, dari sisi perusahaan pun terkadang membutuhkan ide-ide segar yang berasal dari orang baru.


2. Mengajaknya Bekerja Dalam Tim

Karyawan fresh graduate akan bisa mengasah kemampuannya sendiri saat ia ditugaskan untuk bekerja dalam tim.

Kamu sebagai pemberi kerja juga bisa melihat bagaimana tipe dan potensi karyawan tersebut.

Apakah ia termasuk tipe yang aktif, kreatif, kritis dan mampu menyumbangkan ide dengan baik?

Ataukah sebaliknya, ia termasuk seseorang yang kurang berinisiatif, dan hanya menunggu disuruh?

Dengan bekerja dalam sebuah tim, hal tersebut akan mengajarinya untuk lebih paham dan bekerja sama dengan orang lain yang tentu memiliki pola pikir berbeda.

Pendapat serta ketersinggungan pasti akan ada di dalamnya.

Tentu hal ini akan menjadi pengalaman berharga, karena tentu sangat berbeda saat menyelesaikan kerja tugas kelompok saat kuliah dulu.


3. Memberikannya Kepercayaan

Selanjutnya kamu bisa memberikannya kepercayaan kepada karyawan fresh graduate, untuk mengerjakan tugas tertentu.

Hal ini akan melatihnya untuk belajar bertanggung jawab.

Tidak hanya itu, dengan memberikan kepercayaan terhadapnya, karyawan itu akan terdorong untuk bekerja sebaik-baiknya dan mampu mencari solusi saat mendapatkan kesulitan.

Tentu saja agar pekerjaan tetap berjalan lancar, kamu harus tetap mengawasinya dari jauh.

Jangan lupa untuk mendorongnya bertanya jika mendapatkan kesulitan yang sulit, kepada kamu atau karyawan lain yang lebih senior.


4. Ajarkan untuk Mengatur Prioritas

Menyusun prioritas pastinya akan sangat berguna demi kelancaran pekerjaan serta kemajuan karirnya.

Contohnya, kamu bisa meminta karyawan fresh graduate tersebut untuk membuat perencanaan satu tahun ke depan.

Setelah itu, memintanya untuk memilih rencana apa yang jadi prioritas.

Namun, sebelumnya kamu harus pastikan bahwa karyawan tersebut memang akan bekerja di perusahaan dalam jangka waktu yang lama.


5. Memberikannya Motivasi

Kadangkala karena baru saja memasuki dunia kerja yang asing, tak jarang karyawan fresh graduate merasa pusing atau burn out dengan keadaaan yang ada.

Apalagi, jika karyawan tersebut termasuk dengan tipe orang yang sulit beradaptasi.

Maka dari itu, dengan memberikan motivasi akan menumbuhkan kepercayaan diri terhadapnya.

Mereka juga akan merasa tidak sendirian dan didukung oleh perusahaan untuk berkembang.

Tapi pastikan motivasi yang ditumbuhkan haruslah hal positif yaa, jangan sampai menanamkan motivasi buruk.


Selain 5 hal di atas, hal yang bisa membantu para karyawan fresh graduate untuk berkembang adalah memberikannya fasilitas untuk menunjang perkembangannya.

Fasilitas tersebut bisa banyak hal, mulai dari pelatihan keterampilan, asuransi kesehatan, hingga salary advance.

Kenapa salary advance penting?

karena hal finansial menjadi sesuatu yang sensitif, bahkan kesulitan finansial besar perannya membuat produktivitas berkurang.

Dengan adanya salary advance, karyawan bisa mengambil dahulu penghasilannya sebelum gajian, untuk kemudian digunakan sebagai dana darurat.

Melalui KoinGaji, KoinWorks memberikan solusi salary advance untuk perusahaan, jadi perusahaan bisa tetap memberika fasilitas ini tanpa perlu membebankan kas perusahaan.

Perusahaan tak akan direpotkan dengan urusan administrasi karena semua akan dilakukan oleh pihak KoinWorks.

Salary advance dari KoinGaji akan memungkinkan karyawan mencairkan hingga 80% gajinya untuk kebutuhan pribadi.

Pastikan perusahaan kamu menjadi bagian dari KoinGaji dengan mengisi form di bit.ly/koingajiform. 

Dengan begitu, kamu sebagai karyawan bisa menikmati manfaat dari salary advance untuk memenuhi kebutuhan kamu.

Tak hanya itu, jika nantinya kamu sudah terdaftar sebagai pengguna KoinGaji, karyawan bisa melakukan program referral dan mendapatkan Rp50 ribu dibayar tunai,

Yuk, ajukan KoinGaji sekarang!

Firda
As Firda enters her twenties, financial things become exciting stuff for her. Born with no golden steps on her shoes, make her sticks a big goal in life: financial freedom. So here it is, she's digging more and more knowledge to reach her goal. Then, share it with you through something she loves: words. P.S: If you find her nodding head behind the laptop, don't be surprised. She's just following the beats of music.

Langganan via Email​

Dapatkan Tips dan Berita Keuangan Gratis di Inbox Anda​

Pinjaman bisnis sd 2M dapat CASHBACK GOPAY s/d Rp 9,9 Juta, Sikaaat