Setiap perusahaan tentunya mendambakan karyawan yang potensial, dan setelah memilikinya maka perusahaan akan mencari berbagai cara mempertahankan karyawan potensial tersebut.
Mengapa?
Karyawan merupakan suatu aset penting dalam sebuah perusahaan.
Tanpa adanya karyawan maka perusahaan tidak akan bisa berjalan sebagaimana mestinya.
Karyawan yang potensial akan membawa perusahaan melangkah dan berkembang lebih jauh lagi.
Tidak heran kalau perusahaan kerap memberikan tawaran-tawaran menarik kepada karyawan yang potensial agar tidak pindah bekerja ke perusahaan lain.
Berikut ini adalah beberapa cara mempertahankan karyawan yang ampuh:
Daftar Isi
1. Lingkungan Kerja Nyaman
Memberikan atau menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bukan hanya menjadi cara mempertahankan karyawan, tapi juga merupakan cara untuk membuat karyawan lebih kreatif.
Percaya atau tidak, lingkungan kerja yang nyaman mampu membuat karyawan bahagia sehingga lebih produktif.
Lalu, bagaimana cara menciptakan lingkungan kerja yang nyaman?
Salah satunya adalah dengan membuat peraturan yang peraturan yang tidak terlalu mengekang karyawan.
Sebuah ungkapan menyebutkan bahwa semakin erat kamu menggenggam pasir maka semakin banyak pasir yang akan hilang.
Bagaimanapun, setiap karyawan pasti memiliki rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannya sendiri.
2. Tidak Otoriter
Bekerja dengan pimpinan yang otoriter adalah sebuah mimpi buruk bagi sebagian besar karyawan.
Mengapa?
Kepemimpinan yang otoriter tidak bisa memberikan kebebasan berkreasi pada karyawannya, oleh karena itu karyawan cenderung merasa tertekan dan takut salah.
Kepemimpinan yang otoriter juga terlalu menekankan posisi atau jabatan dalam setiap pengambilan keputusan, padahal di jaman sekarang banyak sekali perusahaan yang lebih memilih untuk berdiskusi sebagai tim sebelum akhirnya mengambil keputusan.
3. Tim Adalah Keluarga
Salah satu cara mempertahankan karyawan adalah dengan menumbuhkan rasa kekeluargaan di dalam sebuah tim.
Dengan begitu, karyawan biasanya akan lebih loyal kepada perusahaan dan juga tidak segan untuk membantu teman satu tim yang sedang kesulitan.
Ketika karyawan menganggap tim adalah keluarga, maka ia tidak akan hanya memperhatikan goal pribadinya saja, tapi juga goal sebagai sebuah tim.
Bagaimana caranya?
Usahakan untuk membangun hubungan yang lebih kekeluargaan, misalnya dengan makan siang bersama di luar kantor, atau pergi jalan-jalan bersama sepulang kerja atau di hari libur.
Selain itu, cobalah untuk tidak selalu membicarakan masalah pekerjaan tapi juga berbagi masalah pribadi, dengan begitu kemistri akan antar karyawan terbangun dengan sendirinya.
4. Berikan Bonus
Ada banyak cara untuk mengapresiasi kerja keras karyawan, dan salah satunya adalah dengan memberikan bonus.
Dengan adanya bonus, karyawan akan lebih terpacu dalam mencapai targetnya.
Selain itu, apabila perusahaan berani untuk memberikan bonus yang lumayan besar, maka karyawan akan berpikir berkali-kali jika ingin mengundurkan diri dari perusahaan.
Mengapa?
Karena mereka mungkin tidak akan mendapatkan bonus yang sama di perusahaan lainnya.
5. Perhatikan Kesejahteraan Karyawan
Perusahaan yang memiliki angka turn over tinggi biasanya kurang memperhatikan kesejahteraan karyawan.
Perlu diketahui bahwa terkadang karyawan meninggalkan perusahaan lama bukan karena mereka tidak betah ataupun tidak loyal, tapi bisa saja karena kesejahteraan mereka kurang diperhatikan.
Setiap karyawan tentunya memiliki kebutuhan dan juga impian masa depan, apabila perusahaan tidak bisa membantu mereka untuk memenuhi kebutuhan atau mewujudkan impian dengan memberikan gaji yang sesuai, maka karyawan akan mencari perusahaan lain.
Jadi, apabila kamu sedang mengola sebuah bisnis, lebih baik perhatikan kesejahteraan karyawan kamu.
Itu adalah 5 cara mempertahankan karyawan agar angka turnover perusahaan tidak tinggi.
Selain ke lima cara diatas kamu juga bisa memanjakan karyawan dengan memberikan pencairan gaji lebih cepat bagi karyawan membutuhkan.
Lagipula, sekarang perusahaan bisa memberikan salary advance tanpa harus mengganggu arus kas perusahaan.
Bagaimana caranya?
Mudah sekali, pastikan perusahaan kamu untuk bekerja sama dengan layanan KoinGaji dari KoinWorks, sehingga semua karyawan bisa menggunakan produk KoinGaji sesuai dengan kebutuhan masing-masing.
