Sumber Daya Manusia atau yang biasanya disebut dengan SDM merupakan salah satu hal yang paling krusial di dalam perusahaan.
Tanpa SDM yang berkualitas, tentunya perusahaan akan kehilangan jati dirinya.
Ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kualitas SDM di perusahaan, yaitu:
Daftar Isi
- Meningkatkan Kualitas SDM Perusahaan yang Sudah Ada
- Mengadakan Pelatihan Sesuai Bidang yang Didalami Karyawan
- Memberikan Penghargaan Bagi Karyawan yang Berprestasi
- Memberikan Kesempatan untuk Menempuh Pendidikan untuk Karyawan Potensial
- Beri Kenaikan Gaji untuk Karyawan Produktif
- Mengajak Karyawan Liburan untuk Menekan Angka Stres
- Menyediakan Fasilitas yang Lengkap untuk Karyawan
- Menghilangkan Sistem Senioritas dalam Perusahaan
- Menanamkan Rasa Tanggung jawab pada Karyawan
- Meningkatkan Kualitas SDM Karyawan Baru
Meningkatkan Kualitas SDM Perusahaan yang Sudah Ada
Cara yang pertama ini ditujukan bagi kamu yang ingin meningkatkan SDM dari karyawan yang sudah ada di dalam perusahaan.
Mengadakan Pelatihan Sesuai Bidang yang Didalami Karyawan
Pertama dan yang paling utama ketika kamu ingin SDM berkualitas adalah memberikan pelatihan.
Menjadi lulusan dari sekolah yang ternama tidak menjamin seseorang memiliki skill yang bagus karena tak semua skill yang dibutuhkan dipelajari di instansi pendidikan.
Oleh karena itu, kamu harus memberikan pelatihan yang sesuai dengan bidang yang didalami karyawanmu.
Misalkan, karyawan itu bekerja di bidang marketing, maka kamu harus menyediakan pelatihan yang secara realitas akan mereka hadapi.
Memberikan Penghargaan Bagi Karyawan yang Berprestasi
Cara yang kedua adalah dengan memberikan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi.
Kamu bisa mengadakan acara penghargaan secara khusus untuk memberikan apresiasi bagi karyawan yang memiliki skill bagus, rajin, dan bertanggung jawab.
Kamu bisa membuat acara award perusahaan yang dibuat dengan mengundang tamu yang banyak digemari.
Dengan seperti ini, mereka yang mendapatkan penghargaan akan merasa dihargai oleh teman-teman serta pihak perusahaan.
Ini juga bisa mendorong karyawan lain berlomba-lomba untuk menjadi yang terbaik agar pada acara penghargaan itu mereka bisa mendapatkan apresiasi yang sama.
Memberikan Kesempatan untuk Menempuh Pendidikan untuk Karyawan Potensial
Dalam suatu perusahaan, pastinya kamu akan menemukan karyawan yang memiliki tanggung jawab besar, rajin, dan memiliki skill yang bagus.
Akan tetapi, latar belakang pendidikan atau keilmuwannya belum kuat.
Nah, di sinilah kewajiban perusahaan untuk memberikan kesempatan bagi karyawan itu untuk menempuh pendidikan yang lebih tinggi.
Perusahaan bisa membiayai sekolah kepadanya dan ketika dia lulus bisa semakin mengabdikan diri di perusahaan.
Beri Kenaikan Gaji untuk Karyawan Produktif
Perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi terhadap kinerja para karyawannya.
Berikan kenaikan gaji bagi mereka yang rajin dan produktif.
Dengan cara ini, karyawan akan semangat bekerja.
Mengajak Karyawan Liburan untuk Menekan Angka Stres
Stres atau tekanan adalah salah satu hal yang bisa membuat karyawan kehilangan semangat untuk bekerja.
Untuk itu, agar karyawan tidak merasakan stres yang berlebihan kamu bisa mengajak mereka untuk pergi liburan.
Menyediakan Fasilitas yang Lengkap untuk Karyawan
Berikutnya adalah dengan menyediakan fasilitas yang lengkap untuk karyawan.
Jika kamu memiliki perusahaan yang berada di dalam ruangan, bisa menyediakan AC agar mereka tidak kepanasan.
Di masa pandemi seperti ini, kamu juga wajib memberikan fasilitas kesehatan berupa wastafel, hand sanitizer, masker, dan lain sebagainya.
Karyawan yang sehat adalah kunci dari kesuksesan suatu perusahaan.
Kamu juga harus menyediakan ruang laktasi dan kulkas untuk menyimpan ASI untuk karyawan yang juga ibu menyusui.
Dengan begini, kualitas SDM perusahaanmu akan meningkat karena kepuasan dan kenyamanan kerja para karyawan.
Menghilangkan Sistem Senioritas dalam Perusahaan
Beberapa produktivitas karyawan menjadi menurun karena mereka merasa sudah senior dan berhak menyuruh karyawan baru.
Hal ini yang menyebabkan karyawan baru tidak betah sehingga mereka memilih keluar.
Kamu harus benar-benar disiplin tentang hal ini.
Jangan biarkan karyawan lama merasa senior dan berhak memerintah atau memanfaatkan karyawan baru.
Tanamkan kepada seluruh karyawan bahwa kedudukan semuanya adalah sama.
Dimulai dari manajer, hingga office boy, semuanya memiliki tanggung jawab dan perannya masing-masing di perusahaan.
Tanpa adanya kerja sama yang baik dengan semuya pihak, maka kerja perusahaan tidak akan optimal.
Bangun rasa kekeluargaan di perusahaan kamu sehingga semua karyawan bekerja sama untuk terus belajar dan menjadi yang terbaik.
Menanamkan Rasa Tanggung jawab pada Karyawan
Terakhir, kamu harus menanamkan rasa tanggung jawab kepada karyawan lebih ketat lagi.
Walaupun lingkungan perusahaan terlihat menyenangkan, tetapi karyawan juga tetap harus melakukan pekerjaannya dengan maksimal dan disiplin.
Misalnya, kamu bisa menyediakan mesin absen menggunakan sidik jari, wajah, atau bahkan retina.
Dengan teknologi tersebut karyawan tidak ada yang “titip absen” kepada temannya.
Meningkatkan Kualitas SDM Karyawan Baru
Sementara itu, inilah cara meningkatkan kualitas SDM calon karyawan dan karyawan baru.
Buat Proses Rekrutmen Lebih Ketat
Pertama, kamu bisa meningkatkan kualitas SDM dengan menerapkan proses rekrutmen yang lebih ketat.
Seperti yang telah kita ketahui bersama bahwa ada banyak sekali perusahaan yang melakukan tes dengan cara yang umum.
Tak sedikit jawaban tes yang bisa ditemukan di berbagai sumber di internet.
Hal ini membuka peluang bagi orang-orang tak jujur untuk mengerjakan seleksi tes masuk perusahaanmu dengan tak bersungguh-sungguh.
Oleh karena itu, buat sistem yang lebih ketat.
Kamu bisa mengatasinya dengan cara praktik secara langsung atau sistem lainnya.
Melakukan Penelusuran Bibit Unggul ke Sekolah dan Universitas Ternama
Selain dengan cara di atas, kamu juga bisa melakukan penelusuran bibit unggul ke sekolah atau universitas ternama.
Tapi, sebelum menandatangani MoU perjanjian kerja antara perusahaanmu dengan murid/calon karyawan dari instansi pendidikan, kamu harus benar-benar melihat sistem pendidikannya seperti apa.
Jika hanya nilai teori, ada peluang banyak orang yang melakukan kecurangan.
Lihat juga kemampuan murid itu dalam hal praktik, problem solving, dan sebagainya.
Jika kamu membutuhkan skill, maka sebaiknya cari lulusan SMK atau Diploma yang memang banyak praktik di lapangan.
Nah, itu dia beberapa cara yang bisa kamu gunakan untuk meningkatkan kualitas SDM perusahaan.
Dengan cara di atas, kamu bisa meningkatkan produktivitas serta meningkatkan keuntungan perusahaan.
Karyawan akan betah nyaman bekerja di perusahaanmu.
