5 Alasan Mengapa Produktivitas Menurun, Ubah Kebiasaan dan Jadi Lebih Baik! – Bisnis yang baik dan bisa berkembang adalah saat orang-orang didalamnya memiliki kinerja yang sesuai dengan harapan.
Kinerja yang sesuai dengan harapan adalah saat produktivitas yang dihasilkan bisa memberikan pengaruh yang baik terhadap perkembangan bisnis Anda.
Baca Juga: 4 Trik Mudah agar Anda Rajin Belajar Setiap Hari
Faktor di atas jugalah yang menjadi alasan mengapa karyawan dan siapa pun yang ada di dalam perusahaan harus memberikan yang terbaik.
Anda harus memperhatikan apa saja faktor dan penyebab yang bisa membuat produktivitas menurun dan belajar untuk memperbaikinya.
Berikut ini pembahasannya lebih lanjut.
Daftar Isi
5 Alasan Mengapa Produktivitas Menurun
Tidak Mengetahui Gambaran Besar
Agar semua orang di dalam perusahaan mengetahu bahwa yang mereka lakukan itu penting, karyawan harus mengetahui dengan baik bagaimana pekerjaan mereka bisa berkontribusi terhadap kesuksesan dan perkembangan perusahaan.
Baca Juga: 5 Alasan Mengapa Pendidikan Mempengaruhi Perekonomian Negara
Salah satu cara yang bisa dilakukan oleh perusahaan adalah mengidentifikasi komponen yang disebut dengan key performance index (KPI).
Jelaskan kepada setiap karyawan bagaimana kinerja yang mereka lakukan sesuai dengan tujuan perusahaan.
Anda harus memastikan bahwa karyawan mengetahui dengan baik resiko yang terjadi saat tujuan tidak tercapai, misalnya saja perusahaan bisa kehilangan pangsa pasar atau adanya potensi pemutusan hubungan kerja.
Tidak Adanya Pengawasan
Saat produktivitas menurun, Anda harus mulai mempertimbangkan untuk melihat lebih dekat agar bisa mengetahui apa yang terjadi.
Alasan yang bisa menjadi penyebabnya adalah tidak adanya pengawasan yang cukup atau tidak tersedianya waktu yang memadai untuk menyelesaikan tugas.
Baca Juga: 9 Tips Agar Bisa Diterima di Perguruan Tinggi Favorit, Wujudkan Impian Anda!
Oleh karena itu, setiap karyawan harus menyampaikan kepada manajer tentang masalah yang terjadi.
Jelaskan masalah yang membuat produktivitas menurun untuk mencari tahu apakah ada cara yang bisa dibantu oleh perusahaan.
Komunikasi yang Buruk
Komunikasi merupakan hal yang sangat penting untuk terjadi di dalam perusahaan. Seorang manajer harus selalu berkomunikasi dengan karyawan dan menyediakan kesempatan kepada karyawan agar bisa menyampaikan pendapat dan rasa khawatir.
Baca Juga: Jangan Panik! Tidak Pernah Ada Kata Terlambat Untuk Mencari Pekerjaan
Seorang manajer harus terbuka dan menjelaskan tentang bisnis secara menyeluruh. Selain itu, Anda juga harus membuat lingkungan perusahaan yang memungkinkan karyawan untuk melampiaskan pendapat baik atau buruk tentang apapun.
Jika memungkinkan, Anda bisa membuat kebijakan tentang pengaduan resmi dan terdokumentasi untuk memastikan setiap keluhan ditangani dengan adil dan menyeluruh.
Pastikan karyawan mengetahui dengan jelas tentang siapa yang harus dihubungi saat ada masalah.
Tidak Menguasai Teknologi Atau Keterampilan yang Tidak Memadai
Teknologi terus berkembang dengan cepat, itu artinya saat karyawan tetap bekerja dengan peralatan lama akan membuat pekerjaan tersebut menjadi tidak efektif. Perusahaan harus selalu mengikuti perkembangan teknologi yang bisa membantu kinerja dan produktivitas.
Baca Juga: 6 Saran Agar Menjadi Pembicara Hebat yang Mengesankan
Seorang manajer bisa juga bertanya kepada karyawan tentang apa yang dibutuhkan agar lebih efekif dan efisien. Karyawan mungkin saja memiliki gagasan yang lebih baik untuk diterapkan di dalam perusahaan.
Hal yang tidak kalah penting adalah memastikan bahwa semua orang di dalam organisasi memiliki keterampilan yang memadai.
Salah satu cara untuk meningkatkan keterampilan adalah dengan terus belajar, mengikuti pelatihan, dan menambah keterampilan melalui pendidikan non-formal.
Melalui pendidikan non-formal, Anda bisa belajar berbagai keterampilan yang bermanfaat untuk membantu perkembangan bisnis.
Baca Juga: Pemimpin Perlu Mengetahui 15 Cara Membangun Kepercayaan Pada Tim Kerja
Misalnya saja, belajar tentang bahasa asing, public speaking, kepemimpinan, atau keterampilan teknis lainnya.
Hanya saja saat akan mengikuti pendidikan, banyak orang terkendala dengan biaya pendidikan yang mahal.
Apa yang harus dilakukan saat hal di atas terjadi?
Solusi sementara yang bisa dilakukan adalah dengan menggunakan solusi pinjaman dana pendidikan yang ditawarkan oleh KoinWorks.
KoinWorks melalui produknya KoinPintar menawarkan pinjaman dana pendidikan dengan bunga yang sangat rendah yaitu mulai dari 0,75% per bulan atau hanya sekitar 9% per tahun.
Pinjaman yang telah Anda ambil bisa dicicil sampai dengan 12 bulan ke depan. Hal ini tentu saja jauh lebih ringan daripada harus membayar biaya pendidikan dan pelatihan di muka.
Anda juga tidak perlu khawatir dengan cicilan yang tiba-tiba bertambah atau adanya tambahan biaya pinjaman.
Setiap beban atau biaya akan diinformasikan secara transaparan dan tidak ada yang disembunyikan, sehingga dipastikan Anda akan selalu membayar jumlah cicilan yang tetap.
Tidak Ada Pengakuan
Faktor selanjutnya yang membuat produktivitas menurun pada karyawan adalah saat mereka tidak mendapatkan pengakuan atas kinerja atau hasil positif yang dilakukan.
Saat karyawan tidak mendapatkan pengakuan, maka sangat besar kemungkinan mereka keluar dan mencari pekerjaan baru.
Baca Juga: Menjadi Seorang Pemimpin Millenial, Berikut 4 Tips yang Bisa Dilakukan
Semua orang membutuhkan apresiasi atas pekerjaan yang berhasil mereka selesaikan dengan baik. Seorang pemimpin harus bisa secara rutin memberikan pengakuan agar moral karyawan terus terjaga dengan baik.
Itulah 5 alasan utama yang membuat produktivitas menurun pada karyawan. Segera perbaiki apa yang menjadi kekurangan organisasi untuk meningkatkan kinerja di masa depan.
Semoga berhasil!
