Pemimpin Perlu Mengetahui 15 Cara Membangun Kepercayaan Pada Tim Kerja – Saat Anda tidak bisa membangun kepercayaan pada tim, maka ini bisa menjadi penyebab perselisihan, stres, dan hasil kerja yang tidak optimal.
Manajer yang efektif dan pemimpin yang hebat pasti sadar bahwa membangun kepercayaan merupakan proses yang menyeluruh dan harus dilakukan di dalam organisasi.
Baca Juga: 6 Tips Agar Anda Bisa Memberikan Presentasi Secara Profesional
Dalam penjelasan kali ini, kami akan membahas tentang 15 cara efektif untuk membangun kepercayaan pada tim kerja.
Berikut ini penjelasan selengkapnya.
Daftar Isi
- 15 Cara Membangun Kepercayaan Pada Tim Kerja
- Lakukan Terlebih Dahulu
- Jelaskan Tujuan Perusahaan
- Sampaikan Hasil Keuangan Kepada Tim
- Berikan Kepedulian dan Kepercayaan Anda
- Akui Kesalahan dan Kekurangan Anda
- Delegasikan Pekerjaan
- Berikan Apresiasi Kepada Anggota Tim
- Tahu Cara Menegur Anggota Tim Anda
- Pemimpin Memiliki Integritas
- Bertanggung Jawab
- Segera Mengatasi Masalah yang Terjadi
- Pemimpin Memberikan Contoh
- Ajarkan Hal yang Penting
- Biarkan Mereka Mendapatkan Pelajaran Atas Kesalahan yang Dilakukan
- Miliki Nilai yang Jelas
15 Cara Membangun Kepercayaan Pada Tim Kerja
Lakukan Terlebih Dahulu
Jika Anda ingin membangun kepercayaan pada tim, maka mulailah dengan terlebih dahulu memberikan kepercayaan Anda untuk mereka.
Baca Juga: 9 Manfaat Keterampilan Bahasa Inggris Dalam Meningkatkan Prospek Karier Anda
Karyawan yang mendapatkan kepercayaan dari pemimpin akan melakukan kinerja yang optimal untuk membalas sikap hormat yang Anda berikan.
Jelaskan Tujuan Perusahaan
Setiap karyawan bisa berkembang dengan baik saat mereka memiliki gambaran yang lebih besar tentang sasaran dan tujuan perusahaan.
Baca Juga: 5 Kesalahan Saat Belajar yang Dilakukan Banyak Orang
Penting bagi seorang pemimpin untuk menghubungkan pekerjaan setiap karyawan dengan tujuan yang akan dicapai perusahaan.
Sampaikan Hasil Keuangan Kepada Tim
Membicarakan masalah keuangan dengan anggota tim sepertinya menjadi hal yang sangat jarang dilakukan oleh pemimpin perusahaan.
Baca Juga: Menulis CV Tanpa Pengalaman, 5 Langkah Ini Akan Memudahkan Anda Diterima Bekerja
Namun, Anda tetap perlu untuk menjelaskan tentang hasil keuangan dan hasil aktual yang didapatkan saat ini. Transparansi tentang hasil keuangan perusahaan menunjukkan bahwa Anda percaya dengan anggota tim.
Berikan Kepedulian dan Kepercayaan Anda
Sikap peduli seorang pemimpin bisa ditunjukkan dengan menginvestasikan waktu dan upaya dalam membantu karyawan mencapai tujuan.
Berikan dukungan terkait dengan karir anggota tim Anda. Kepedulian yang Anda berikan kepada mereka akan melahirkan kepercayaan.
Akui Kesalahan dan Kekurangan Anda
Tidak ada orang yang sempurna dan lepas dari kesalahan. Jika Anda berbuat hal yang salah, maka akuilah hal tersebut.
Baca Juga: 6 Alasan Utama Mengapa Perusahaan Mempekerjakan Anda, Jangan Salah Melangkah!
Mintalah umpan balik dan masukan yang positif dari anggota tim Anda agar bisa menjadi lebih baik. Sampaikan terima kasih kepada anggota tim yang memberikan masukan yang membangun.
Delegasikan Pekerjaan
Mulai secara teratur untuk memberikan otoritas Anda dan delegasikan pengembilan keputusan kepada anggota tim yang lain.
Baca Juga: Tingkatkan Komunikasi Internal di Dalam Perusahaan Dengan 7 Cara dan Kiat Berikut
Setiap tindakan yang menunjukkan kepercayaan dan mengizinkan orang lain untuk bertindak dan memutuskan akan memperkuat kepercayaan mereka kepada Anda.
Berikan Apresiasi Kepada Anggota Tim
Setiap anggota tim yang berkontribusi dalam pencapaian tujuan perusahaan harus diberikan apresiasi.
Baca Juga: Apakah Pemimpin Hanya Identik dengan Kekuasaan dan Kekuatan?
Jangan pernah mengambil sorotan dan berkata bahwa pencapaian yang terjadi disebabkan oleh kinerja Anda sendiri.
Tahu Cara Menegur Anggota Tim Anda
Setiap karyawan pasti pernah melakukan kesalahan di dalam pekerjaan yang dilakukannya. Jika Anda harus menegur kesalahan mereka, maka sebaiknya lakukan di tempat yang jauh dari pandangan banyak orang.
Pemimpin Memiliki Integritas
Integritas artinya setiap kalimat yang Anda ucapkan sejalan dengan tindakan yang dilakukan. Jika tidak melakukan hal ini, maka bukan tidak mungkin setiap karyawan akan kehilangan kepercayaan kepada Anda.
Bertanggung Jawab
Pemimpin harus bertanggung jawab atas setiap tindakan dan hasil yang terjadi. Melepaskan tanggung jawab kepada orang lain akan menggagalkan upaya Anda untuk membangun kepercayaan.
Segera Mengatasi Masalah yang Terjadi
Jangan pernah membiarkan masalah yang rumit dan sulit berlama-lama dan tidak terselesaikan dengan baik.
Baca Juga: Tidak Minat Membaca Buku Bermanfaat? Terapkan 3 Solusi Jitu Ini
Setiap anggota tim memiliki harapan agar pemimpin mereka bisa mengatasi masalah besar yang terjadi dan membangun kepercayaan pada tim.
Pemimpin Memberikan Contoh
Sebagai seorang pemimpin, Anda juga harus mengajarkan anggota tim tentang standar atau nilai yang Anda pegang dan lakukan. Anggota tim merupakan gambaran langsung pemimpin yang ada di dalamnya.
Ajarkan Hal yang Penting
Penting juga untuk mengajarkan anggota tim untuk berbicara dan mengambil keputusan dengan baik. Ajarkan mereka tentang pendekatan yang lebih baik agar bisa melakukan sesuatu hal dengan lebih mudah.
Biarkan Mereka Mendapatkan Pelajaran Atas Kesalahan yang Dilakukan
Untuk dapat membangun kepercayaan pada tim, saat seorang karyawan berbuat kesalahan, dorong mereka untuk bisa berbagi pelajaran yang didapatkan. Jika diperlukan Anda juga bisa menjelaskan kepada anggota tim tentang kesalahan yang pernah Anda lakukan untuk dijadikan pelajaran.
Miliki Nilai yang Jelas
Perusahaan yang baik selalu beroperasi dengan seperangkat nilai yang jelas. Jika saat ini perusahan Anda tidak memiliki nilai yang jelas, mulailah menentukan nilai-nilai yang menggambarkan hal yang bisa diterima di dalam tim.
Baca Juga: Merasa Diri Istimewa adalah Hal yang Berbahaya! Jangan Pernah Berpikir Seperti Ini
Melakukan 15 hal di atas akan membangun kepercayaan pada tim dan membuat Anda menjadi seorang pemimpin yang bisa dipercaya oleh anggota tim yang lain.
Jika memungkinkan, Anda bisa meningkatkan lagi keterampilan kepemimpinan dengan membaca buku atau mengikuti pelatihan dan workshop. Persiapkan dana yang cukup untuk mengikuti pelatihan tersebut.
Jika saat ini tidak memiliki dana yang memadai, Anda bisa mengambil pinjaman dana pendidikan yang ditawarkan oleh KoinPintar.
Baca Juga: 8 Cara Membuat Diri Menjadi Calon Karyawan Menarik
Suku bunga pinjaman dari KoinPintar sangatlah rendah yaitu mulai dari 0,75% pj er bulan atau hanya sekitar 9% per tahun. Pinjaman yang Anda ambil bisa juga dicicil sampai dengan 12 bulan ke depan.
Dengan adanya bantuan dana pendidikan dari KoinPintar, Anda tidak perlu lagi merasa khawatir dengan biaya pendidikan yang mahal.
Semoga informasi di atas memberikan banyak manfaat dan dapat membangun kepercayaan pada tim!
